HUMAN RESSOURCES BUSINESS PARTNER (H/F)

Expert dans la mise à disposition de compétence aéronautiques et nautique, nous recherchons notre prochain collaborateur HRBP (H/F).

Descriptif du poste :

• Gère en intégralité le suivi RH des collaborateurs de son périmètre,
• Participe au déploiement et suit la réalisation de la stratégie
• Assure le lien entre la Direction des Ressources Humaines et le personnel,
• Accompagne et conseille les managers sur tous les domaines RH et sur la gestion de leurs
  équipes
• Accompagne et conseille les collaborateurs sur tous les domaines RH.

Mission Principales :

ADMINISTRATIF RH

• Émettre les demandes d’embauches, avenants, ODM, ordres de déplacements de son périmètre.
• Constituer les dossiers des salariés avec les justificatifs demandés (justificatif de domicile, CV,
  diplôme…).
• Enregistrer les entrées et les sorties des salariés dans l’extranet.
• Organiser et suivre les visites médicales.
• Émettre les demandes d’attestations à la DRH.
• Gérer les demandes d’absences, les arrêts malades, CP…
• Établir les dossiers de mutuelle / prévoyance.
• Rédiger les déclarations d’accident du travail.

GESTION DES CONTRATS INTÉRIMAIRES

• Vérifier la conformité des contrats intérimaires.
• Enregistrer les contrats intérim dans le registre du personnel sur le logiciel

CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE

• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
• Assurer un reporting hebdomadaire et mensuel des données sociales : renseigner les tableaux
  de bord relatifs à la fonction RH
• Suivre les entrées et les sorties de personnel de son périmètre.
• Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.

CONSEIL, SUPPORT ET COMMUNICATION AUPRÈS DES COLLABORATEURS

• Accompagner, répondre aux demandes des collaborateurs sur tous les domaines RH et faire appel,
  si nécessaire, à des expertises interne (RRH /DRH).
• S’assurer du respect des procédures RH.
• Participer à la diffusion les notes RH à destination des collaborateurs de la plateforme.
• Participer à la diffusion de la communication interne de l’entreprise.
• Communication et actions préventives de pour anticiper les RPS, en support avec les acteurs de
  prévention (médecine du travail, LUMANISY etc…)
• Accompagne et conseille les managers sur tous les aspects RH et sur la gestion de leurs équipes

FORMATION

• Recueillir les besoins de l’unité d’exploitation en fonction des exigences des chantiers, des
  orientations Direction, et transmettre les éléments à la DRH pour validation.
• Garantir la mise en oeuvre et le suivi budgétaire du plan de formation.
• Assurer le suivi de la politique stage et alternance de l’entreprise.

RECRUTEMENT (selon l’activité)

• Recueillir les besoins auprès des opérationnels.
• Réaliser des actions de recrutement (rédaction d’offres d’emploi, diffusion sur les jobboards,
  entretiens de sélection…).
• Participer aux entretiens de recrutement.
• Réaliser des actions de sourcing (CVthèques, sites emploi, réseaux sociaux, annuaires
  professionnels, …).
• Participer aux salons de recrutement.

GESTION DES CARRIÈRES

• Réaliser le déploiement, le suivi et le traitement des entretiens professionnels de parcours et
  d’évaluation (EPP/EPE).
• Recueillir et transmettre les demandes de mobilité et d’évolution (RRH/DRH)
• Participer à l’élaboration et à l’actualisation des fiches métiers, fonctions et postes.

DIVERSITÉ

• Participer au déploiement de la politique handicap.
• Participer aux échanges et la coordination avec les acteurs de la santé au travail (médecin, HSE…).
• Remonter et suivre les actions de formation et de maintien en emploi.

REPORTING

• Assurer le reporting sur ses activités.
• Alimenter et transmettre les tableaux de bord (indicateurs) pour la DRH.
• Mettre en place les indicateurs pertinents pour le suivi des projets RH.
• Informer toute anomalie constatée.
• Connaître et appliquer les règles, procédures et processus liés à ses missions et savoir où les trouver.

PRE-REQUIS

• BAC + 3 RH (licence professionnelle RH , licence RH , Bachelor RH …)
• Expérience de 3 ans minimum en fonction RH opérationnelle.
• Expérience réussie dans le milieu de la prestation de service industriel
• Maîtrise du pack office.
• Bonnes Connaissances juridiques en droit social
• Dispose d’un excellent relationnel, d’une capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés,
  d’une excellente capacité d’écoute, est en mesure d’analyser des situations complexes.
• Investi(e ) sur le terrain, force de dialogue et de propositions, sait faire preuve d’autonomie, de
  rigueur et de sens de l’organisation
• Début de mission : ASAP
• Type de contrat : contrat intérimaire évoluant vers un CDI