APPI met tout en œuvre pour trouver avec vous l’emploi qui vous convient.
Notre méthode de recrutement repose sur l’identification, le savoir être, l’évaluation et la gestion des compétences de chaque métier, permettant d’optimiser l’adéquation Profil/Poste. Nous mettons à votre disposition notre expertise des métiers aéronautiques et nautiques.
DES EXPERTS APPI À VOTRE ÉCOUTE
Une expertise métier et humaine sur spécificités du secteur aéronautique.
UN RECRUTEMENT DE PRÉCISION
Sensibilisation au savoir-être en entreprise et au respect des matériels.
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Validation régulière du respect des règles et de sécurité.
RÉACTIFS, PROACTIFS
Connaissance personnelle
des candidats.
PROCHES DE NOS CANDIDATS
Implantation dans vos bassins d’emploi, présence terrain.
16+
années d'expérience
3
sites APPI en France
300k / an
de budget formation investi en 2023
25000+
candidats qualifiés dans la base
300+
intérimaires qualifiés détachés chaque mois
10000+
intérimaires placés depuis le début d'APPI en 2008
Team APPI
Chez APPI Intérim, nous sommes reconnus depuis 16 ans pour le recrutement spécialisé dans les secteurs industriels aéronautiques les plus exigeants.
Forts de notre expertise, expérience et de notre connaissance approfondie des métiers techniques, nous nous engageons à fournir des solutions de recrutement sur mesure pour nos clients et candidats. Notre mission est de connecter les meilleurs talents avec les entreprises les plus innovantes, assurant ainsi la croissance et le succès de chacun. Basés à Paris, Toulouse, Bordeaux, nous sommes renommés pour notre réactivité, notre proximité, et notre approche personnalisée.
Chez APPI, nous avons mis en place un processus de recrutement rigoureux et transparent :
1
Identification des besoins
Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs besoins spécifiques.
2
Recherche de candidats
Utilisation de notre vaste réseau et de nos bases de données pour trouver les candidats les plus qualifiés. Notre base candidat contient + de 45 000 candidats.
3
Évaluation des compétences
Tests techniques et entretiens pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle.
4
Sélection et présentation
Présentation des meilleurs candidats aux clients.
5
Suivi et intégration
Accompagnement des candidats dans leur nouvelle prise de poste et suivi régulier pour assurer une intégration réussie.